Глава минтруда Забайкалья назвал условие для законного увольнения мобилизованных

Работодатель в праве уволить мобилизованного сотрудника, если он не выйдет на работу после трёх месяцев со дня окончания службы в рамках частичной мобилизации. Об этом 6 октября во время прямого эфира во «ВКонтакте» заявил министр труда и соцзащиты населения Забайкальского края Дмитрий Семёнов.

По его словам, в ближайшее время в Трудовой кодекс РФ вступят соответствующие изменения, в частности появится новое основание для увольнения – «не выход на работу в течение 3 месяцев после окончания службы».

«Три месяца человек имеет возможность отдохнуть после окончания службы и потом обязан появиться на работе. За три дня до выхода работник должен предупредить об этом, а работодатель, если он принимал временного работника, обязан в течение этих трёх дней его уволить», – объяснил Семёнов.

Такая же норма действует и для тех, кто добровольно заключил контракт с Министерством обороны.

Дмитрий Семёнов также разъяснил, какие трудовые гарантии сохраняются за работником в случае его призыва в рамках частичной мобилизации. Министр также обратил внимание, что одной из самой востребованной категорией были водители, и работодатели сталкиваются с трудностями в поиске временной замены.