Эксперт по персоналу рассказала, как специалисты по кадрам отличают сильного кандидата от слабого

Ксения Левченко

7 декабря 2022

Карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева рассказала, по каким признакам специалисты по кадрам определяют достойных кандидатов на должность, написало 6 декабря «Федеральное агентство новостей».

По её словам, есть несколько пунктов, по которым оценивают, насколько сильный и подходящий должности соискатель.

Кандидат:

1. Рассказал в резюме о всех своих обязанностях, которые он исполнял на прежних работах и которые нужны в данной вакансии. В первую очередь звонят тем, у кого совпадения 10 из 10.

2. Прописал свои достижения.

3. Отправил уникальное сопроводительное письмо. Лучше, если оно написано именно для определённой компании.

4. Оформил резюме аккуратно, пишет грамотно, без орфографических ошибок

5. Ответил на письмо-приглашение, поблагодарил за пояснения в переписке, знает правила деловой переписки.

6. Ведёт себя дружелюбно во время собеседования, реагирует без агрессии и злости на уточняющие вопросы.

7. Отвечает понятно и логично на вопросы на собеседовании, что и как делал, какие есть сильные стороны.

«Все перечисленное кажется базовым, но у 90% кандидатов нет того или иного пункта, а то и больше. Очень часто кандидаты ведут себя агрессивно, не отвечают на письма работодателей, не предупреждают об опозданиях, отвечают на вопросы скудно и неохотно», — отметила эксперт.

Также карьерный консультант отметила, что то, что хорошо для одного работодателя, плохо для другого, поэтому кандидат, который идеально подходит на должность в одну компанию, может не подходить в другую.

Увидели опечатку в тексте? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Самые быстрые новости
в Telegram-канале Zabnews